HR Business Partner

Deze functie binnen een sterk groeiend bedrijf biedt jou de kans om een wezenlijke bijdrage aan haar groei te leveren. Met jouw ervaring kun je bij onze opdrachtgever veel waarde toevoegen. Eigen initiatief, ideeën en ondernemerschap worden hier gewaardeerd! Deze ‘Great Place to Work’ groeit jaar na jaar. Maar werk is niet alles. Zij vinden het meer dan normaal dat je ook tijd overhoudt voor je gezin, vrienden en hobby’s. Zo kan je tot 3 dagen per week thuis werken.

Over de organisatie

Meer dan 200.000 kwaliteitsartikelen voor kantoor, magazijn en logistiek vinden hun weg naar honderdduizenden gebruikers. De 260 medewerkers zijn trots op hun merk en willen graag in het hoofd en hart van de klant zitten. Bij dit bedrijf is een fijne werksfeer geen loze belofte. Je komt terecht in een warm en hecht HR-team waar je jezelf mag zijn. Wij houden van een persoonlijke aanpak waarbij groei en ontwikkeling van jouw talenten voorop staat.

Over het team

Het BeNeLux team bestaat uit zeven collega’s, waaronder een HR Director, 3 Business Partners, een HR officer en een HR Administrator. Jij wordt operationeel en tactisch verantwoordelijk voor drie business units: Marketing, Sales en (deels) HR. Daarnaast ben je sparringpartner voor de HR Director en treed je op als aanvoerder van het team. In dit dynamische speelveld komt er veel informatie op je af, het is daarom belangrijk dat je deze snel kunt filteren en verwerken.

Wat ga je doen als HR Business Partner?

• Voor jouw businessunits ben je verantwoordelijk voor de complete HR-dienstverlening. Je adviseert de hiring managers over HR-vraagstukken die gaan over inrichting van de teams, Werving & Selectie, ontwikkeling van medewerkers of juist het vastlopen in functioneren. Jij bent bij uitstek de expert die elke situatie kan analyseren en overzien, die oplossingen inzichtelijk maakt en een helder advies uitbrengt;
• Voor de HR Director ben je een sparringpartner van formaat. Op strategisch niveau denk je mee over beleidszaken zoals arbeidsmobiliteit. Je past het beleid aan t.a.v. onder andere duurzame inzetbaarheid, vitaliteitsprogramma’s en andere innovatieve processen om de mobiliteit te bevorderen. De bijbehorende plannen en procedures stel je op en presenteer je vervolgens aan de directie en de OR;
• Als aanvoerder van het HR-team kijk je met jouw businesspartners mee naar actuele dossiers zoals lang verzuim of vaststellingsovereenkomsten. Je bespreekt de voortgang en beoordeelt samen of de vervolgstappen passen binnen de beleidskaders en huidige wet- en regelgeving;
• Voor het HR-team ben je het eerste aanspreekpunt, je begeleidt en ondersteunt jouw HR-collega’s bij het behalen van de gestelde KPI’s, biedt een luisterend oor en geeft jouw visie bij het oplossen van complexe issues.

Voor deze vacature als HR Business Partner heb/ben je:

• Een businesspartner op (WO) niveau en kunt makkelijk schakelen tussen werkzaamheden op operationeel/tactisch en strategisch niveau;
• Minimaal 8 jaar recente ervaring binnen het vakgebied. Het HR-vak kent voor jou geen geheimen;
• Aantoonbare ervaring als sparringpartner van directie en management, performance vraagstukken, HR-procedures en processen. Je hebt tevens kennis van actuele wet- en regelgeving;
• Gevoel voor HR analytics en weet hoe je data kan gebruiken voor sturing en ontwikkeling van de organisatie. We werken overigens met AFAS;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Woonachtig op acceptabele reisafstand van de standplaats (omgeving Zeist).

Wij zijn op zoek naar een collega die mensen verbindt en denkt in oplossingen met oog voor detail. Je vraagt door om zaken helder te krijgen, neemt initiatieven en levert een actieve bijdrage aan verbeteringen die we binnen de afdeling kunnen doorvoeren. Je hebt een goede antenne voor onderwerpen die spelen binnen de organisatie of bij individuele collega’s en signaleert dit proactief. Mouwen opstropen en gaan is voor jou een vanzelfsprekendheid, en bij voorkeur doe je dit met humor. Je voelt je thuis in een commerciële (B2B) omgeving en hebt bij voorkeur jouw ervaring opgedaan in een organisatie met een operationele werkvloer bestaande uit logistieke- of productie-medewerkers.

Wat wij bieden

• Je komt terecht in een omgeving waar we oog hebben voor wie je bent als mens. Wat we nog meer in petto hebben?
  Een tijdelijk contract voor 12 maanden met uitzicht op vast bij een Great Place to Work;
• Heel wat voordelen zoals een premievrij pensioen, 27 vakantiedagen, een 13e maand en een bonusregeling;
• Een salaris tussen € 3.844 en € 5.766 bruto op basis van 38 uur per week. Inschaling gebeurt op basis van kennis en ervaring;
• Een werkweek van in ieder geval 32 uur;
• Een inspirerend kantoor met fitness, restaurant, en gratis parkeren. Al is ons kantoor ook goed bereikbaar met OV of fiets;
• Maar werk is niet alles. Wij vinden het meer dan normaal dat je ook tijd overhoudt voor je gezin, vrienden en hobby’s. Zo kan je tot 3 dagen vanuit huis werken. En wij regelen een volledig ingerichte werkplek thuis voor je!

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit een intakegesprek waarin we meer informatie uitwisselen met elkaar (kan ook na werktijd). Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij de opdrachtgever maak je kennis met je leidinggevende en een directe collega en vervolgens met een directielid. Als dit jouw volgende job gaat zijn, kom je direct in dienst bij mijn opdrachtgever.