Topkandidaten. Anders benaderd. Over Jason Tang
Loop je vast met die lastige vacature?
Je hebt al van alles geprobeerd. De vacature staat op alle sites, het LinkedIn-netwerk is geactiveerd en je agenda puilt uit van de gesprekken. Maar die ideale match? Die blijft uit. Intussen tikt de tijd door.
Wat als je toegang had tot kandidaten die niet op de gebruikelijke vacaturesites te vinden zijn? Tot professionals die je team écht verder brengen, maar die je zelf niet kunt bereiken?
Met mijn aanpak beloof ik je deze resultaten:
- Toegang tot verborgen toptalent dat niet actief zoekt, waardoor je een voorsprong krijgt op je concurrentie
- Lagere recruitmentkosten door een efficiënt en doelgericht zoekproces
- Een selectieproces met alleen kandidaten die écht matchen met je organisatie en cultuur
- Snellere invulling van je vacature, zodat je team weer op volle sterkte kan presteren
Klaar om je recruitmentuitdaging op te lossen? Laten we in gesprek gaan.
Jason is in deze overspannen arbeidsmarkt erin geslaagd om voor Syntro een adviseur te vinden met een econometrie achtergrond. Dankzij deze succesvolle werving & selectie kunnen wij nu nog meer klanten ondersteunen op ons werkveld van planning & roostering en procesoptimalisatie. Met de nodige voortvarendheid en enthousiasme heeft Jason de opdracht ingevuld. Kortom een prima samenwerking met Jason.
Topkandidaten vinden doe je anders.
Ik zie het bij zoveel bedrijven gebeuren: ze zetten hun vacatures uit op alle job boards, maar krijgen alleen maar cv’s of reacties die niet voldoen. Ze verspillen kostbare tijd aan gesprekken die nergens toe leiden.
De échte toppers werken gewoon bij de concurrent. Maar hier zit juist je kans: 70% van de werkende professionals staat open voor een nieuwe uitdaging. Ze komen alleen niet vanzelf naar je toe. Je moet ze anders benaderen. En daar ligt precies mijn kracht.
Die kracht komt voort uit eigen ervaring. Tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging benaderde een headhunter mij via LinkedIn voor een rol als recruiter. Zonder ervaring in recruitment. Zonder idee waar ik aan begon. Maar mét een koppige drive om het anders te doen. Want ik had zelf ervaren hoe vervelend het is om als sollicitant genegeerd te worden. Ik zie wat er misgaat bij werving en weet hoe het beter kan.
Inmiddels heb ik mijn eigen manier gevonden. Als ervaren headhunter breng ik waardevolle kandidaten in beweging door precies te weten hoe ik moeilijk bereikbare professionals kan motiveren. In persoonlijke gesprekken doorgrond ik wat hen werkelijk drijft – ik ben er ook ’s avonds als dat nodig is.
Het resultaat? Kandidaten die razend enthousiast bij jou aan tafel komen. Pas als jij én de kandidaat elkaar gevonden hebben, ben ik tevreden.
Loop je al te lang met die lastige functie? Die topkandidaat ga ik voor je vinden. Beloofd.
Jouw bedrijf verdient de beste mensen. Laat mij je helpen die te vinden. No cure no pay!